“” ”
Masterklasa planiranja promjena i upravljanja
preuzmite kontrolu nad promjenom i istaknite se
Evaluacija: 4.2 od 54 recenzija
Ukupno trajanje: 1 sat
Broj predavanja: 6
pogodno za sve razine
preuzmite kontrolu nad promjenom i istaknite se
Ljudi se često odupiru promjenama i uobičajeno je čuti odgovore poput “Oduvijek smo to radili” ili “Pokušali smo i to nije uspjelo” predlažući nove ideje. Ovaj će ga tečaj opremiti znanjem i vještinama kako bi se razumjeli razlozi za promjenu, planiranje i učinkovito upravljanje promjenama i voditi svoj tim kroz proces promjene na miran način.
Planirano upravljanje promjenama nudi brojne prednosti, uključujući:
1. Jasnoća i smjer: Usvajanjem strukturiranog pristupa planirana promjena promjena pomaže organizacijama da definiraju željene ciljeve, strategije i rezultate. Ova jasnoća smanjuje zbrku i poboljšava fokus, pružajući jasan smjer za inicijativu promjene.
2. Poboljšanje performansi: Učinkovito upravljanje promjenama povećava vjerojatnost uspješnih rezultata. Usklađivanjem inicijative promjena s organizacijskim ciljevima, planirano upravljanje promjenama optimizira performanse i produktivnost, što dovodi do pozitivnih rezultata.
3. Učenje i rast: Planirano upravljanje promjenama promiče kontinuirano učenje tijekom procesa promjene. Naučene lekcije su zarobljene, dijele i primjenjuju se na buduće inicijative, promičući rast i organizacijski razvoj.
Ukratko, planirano upravljanje promjenama nudi prednosti kao što su jasan angažman dionika, ublažavanje otpora, minimiziranje prekida, poboljšana prilagodljivost, poboljšanje performansi i mogućnosti učenja i rasta.
Nisu potrebni dodatni softver ili materijali za upis na ovaj tečaj. Prethodno iskustvo u upravljanju ili upravljanju promjenama nije potrebno. Preuzmite kontrolu nad promjenom na svom radnom mjestu i ostavite trajan dojam.
Što ćete naučiti:
– Shvatite razloge za promjenu i njegovu važnost
– Razviti strukturirani pristup planiranju i upravljanju promjenama
– Komunicirati i učinkovito uključiti dionike tijekom procesa promjene
– prevladati otpor na promjene i minimiziranje prekida
– Potaknuti kulturu učenja i rasta unutar vaše organizacije.