Sveobuhvatno upravljanje performansama i tečaj treniranja

Sveobuhvatno upravljanje performansama i predavanja treniranja

Klasifikacija: 3.3 od 56 recenzija
3 sata ukupno
11 predavanja
Sve razine

Na radnom mjestu, treniranje performansi još uvijek je relativno rijedak fenomen, jer mnoge tvrtke ne prakticiraju ga. Treniranje performansi definiramo kao korištenje različitih tehnika kako bi neprestano potičulo zaposlenike da poboljšaju svoje vještine, steknu nove vještine i postignu svoj puni potencijal. Na neki način, treniranje performansi zaposlenika oblik je učenja na poslu. To je proces suradnje koji se događa svakodnevnim interakcijama između menadžera i zaposlenika, kao i između zaposlenika. Kao primjer kako to može biti u praksi, razmotrimo prodaju. Kad menadžer ima priliku promatrati interakciju prodajnog predstavnika s kupcem, može odmah razgovarati o tome što je uspjelo, što nije uspjelo i zašto. Zajedno mogu razmišljati o interakciji. Voditelj može potaknuti prodajnog predstavnika da pronađe načine kako interakcije s kupcima učiniti produktivnijim. To dovodi do pozitivne razlike u uspješnosti zaposlenika. U idealnom slučaju, treniranje performansi trebalo bi biti sastavni dio strategije upravljanja talentima vaše organizacije. To može imati značajan utjecaj na angažman i produktivnost zaposlenika, a samim tim i na ukupni poslovni učinak. Ako napravimo paralelu između ‘tradicionalnog’ treniranja performansi na radnom mjestu i prednosti koje donosi, imamo sljedeće:

Poboljšanje performansi: Jasno je da je glavni cilj treniranja performansi poboljšati rad zaposlenika. Budući da je svaki pojedinac drugačiji, način da se maksimizira nečiji potencijal također je drugačiji. Treniranje performansi omogućuje organizacijama da prilagode svoje pristupe upravljanja talentima i maksimalno iskoriste talente svakog pojedinca. To će imati pozitivan utjecaj na razinu uspješnosti organizacije i pomoći će u postizanju svojih komercijalnih ciljeva.

Jači odnosi: Povjerenje je ključno za treniranje do uspješnog. Zaposlenici se moraju osloniti na svoju organizaciju i imati povjerenja u ideju treniranja. Nakon što se utvrdi povjerenje između klijenta i trenera, to će dovesti do jačeg odnosa i u konačnici bolje suradnje.

Viša razina angažmana: Kad zaposlenici dobiju personalizirano treniranje performansi, to pokazuje da njihovi poslodavci brinu o njima i ulažu u svoj profesionalni razvoj. Kao rezultat toga, vjerojatnije je da će se osjećati motiviranim za poboljšanje svojih performansi i doprinos ciljevima organizacije. Obično se osjećaju angažiraniji.

Podaci navedeni u ovom tečaju neprestano se ažuriraju. Znamo da će UDEMY certifikat koji ćete dobiti ne samo da će poboljšati vaš osobni i profesionalni razvoj, već će ponuditi i mnoge mogućnosti u vašem životu. Informacije o ovom tečaju kontinuirano dodaju naši nastavnici, akademici i specijalizirano tehničko osoblje, tako da je potrebno redovito provjeravati tečaj. Uz doživotni pristup ovom tečaju, nastavit ćemo pružati najviše podataka -za -adate i raznolike informacije.

Što ćete naučiti:

U ovom ćete tečaju naučiti detalje treniranja i upravljanja performansama.
U ovom ćete tečaju naučiti vezu i razlike između treniranja i upravljanja performansama.
U ovom ćete tečaju naučiti zašto je potreban treniranje performansi.
U ovom ćete tečaju naučiti koja područja možete primijeniti treniranje i upravljanje performansama.
Virtualni nastavi pomažu u radu učenika. Ne morate slijediti raspored nastave.
Ravnoteža između posla i škole idealna je za one koji žele pohađati ovaj tečaj i u potpunosti naučiti što žele.
Studenti mogu planirati svoje internetsko učenje. Učite kad god želite.
Bučni cimer? Upravljanje vremenom izbjegava distrakcije.
Virtualno obrazovanje je ekonomično. To spašava pomak u kampus.
Studenti troše tisuće dolara na udžbenike i resurse. Ovaj tečaj štedi novac od kupnje udžbenika.